Sykepenger skal gi kompensasjon for bortfall av arbeidsinntekt for yrkesaktive som er arbeidsuføre på grunn av sykdom eller skade.

Som arbeidstaker har du rett til sykepenger fra første sykefraværsdag. Arbeidsgiver betaler sykepenger for de første 16 kalenderdagene av sykefraværet - den såkalte arbeidsgiverperioden. Fra og med 17. sykedag er det folketrygden som betaler sykepengene.

Mange arbeidsgivere betaler full lønn under sykdom for de som har en lønn på over 6 G. Dette har enten bedriften en forsikring for, eller de bare betaler det over egen bok.

Sykepenger kan graderes fra 100 prosent til 20 prosent.

Ved sykmelding i ett år, opphører retten til sykepenger. Ved fortsatt arbeidsuførhet vil andre ytelser som arbeidsavklaringspenger eller uføretrygd være aktuelt.

Hvem kan få sykepenger?

  • Du må ha vært i jobb i minst fire uker umiddelbart før du ble arbeidsufør.
  • Du må tape pensjonsgivende inntekt på grunn av arbeidsuførheten. Det er et vilkår at inntektsgrunnlaget for sykepenger utgjør minst 50 prosent av grunnbeløpet i folketrygden(1/2 G). Denne inntektsgrensen gjelder ikke for sykepenger i arbeidsgiverperioden.

At du er syk må dokumenteres enten med egenmelding, eller sykemelding.

En egenmelding er at arbeidstakeren melder fra til arbeidsgiver om sykefraværet.

  • Egenmelding kan bare brukes de første 16 dagene av sykefraværet.
  • Du må ha jobbet minst to måneder hos nåværende arbeidsgiver for å ha rett til egenmelding.
  • Egenmeldinger forut for sykemelding teller med i antall egenmeldingsdager.

Arbeidsgiveren kan kreve:

  • Ved fravær utover 3 dager kan det kreves sykemelding fra lege.
  • At du ved bruk av egenmelding fire ganger i løpet av 12 månedersperioden ikke får bruke egenmelding mer.
  • At egenmeldingene ikke gjelder hvis det er grunn til å anta at fraværet ikke skyldes sykdom.

Arbeidsgiveren må gi deg varsel hvis retten til egenmelding tas fra deg.

Hvor mye kan du få?

Arbeidsgiveren skal alltid betale sykepengene for de første 16 dagene (arbeidsgiverperioden). Etter den perioden kan bedriften velge å forskuttere sykelønnen, og få tilbake dette fra NAV. Ellers er det NAV som utbetaler sykepengene. 

I grunnlaget for sykepenger skal lønn og annen godtgjørelse som er resultat av egen arbeidsinnsats tas med. Dette inkluderer også tillegg for ubekvem arbeidstid og ulempe for spesielle arbeidsforhold. Overtid tas ikke med, men hvis overtiden er pålagt i arbeidsavtalen skal den tas med. Feriepenger tas ikke med.

Godtgjørelse som helt eller delvis skal dekke utgifter i forbindelse med utførelsen av arbeidet, tas ikke med. Dette gjelder blant annet diettgodtgjørelse, bilgodtgjørelse, verktøygodtgjørelse og smussgodtgjørelse. Overskudd på utgiftsgodtgjørelser regnes med og gis den verdien som nyttes ved forskuddstrekk av skatt.

Grunnlaget i arbeidsgiverperioden fastsettes slik:

  • I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og timelønn skal de siste fire ukene legges til grunn.
  • I et arbeidsforhold med fast arbeidstid og månedslønn skal den siste måneden legges til grunn.
  • I et arbeidsforhold som har vart mindre enn fire uker, skal dette kortere tidsrommet legges til grunn.
  • I et arbeidsforhold der arbeidstakeren har fått varig lønnsendring i løpet av de siste fire ukene, skal tidsrommet etter lønnsendringen legges til grunn.
  • I et arbeidsforhold med skiftende arbeidsperioder eller inntekter skal et lengre og mer representativt tidsrom enn fire uker legges til grunn.

Du får sykepenger tilsvarende full lønn, men du har ikke rett til et sykepengegrunnlag som overstiger 6 G (folketrygdens grunnbeløp), som fra 1.5.2018 er på 581.298 kroner. Mange arbeidsgivere som forskutterer sykepengene, gir sykepenger også utover dette. Om det betales sykepenger utover 6 G står normalt i arbeidsavtalen, står det ikke noe tyder det på at arbeidsgiveren ikke utbetaler dette.

Hvis NAV utbetaler:

NAV beregner i utgangspunktet slik det gjøres i arbeidsgiverperioden (se ovenfor).

Men hvis den omregnede årsinntekten avviker mer enn 25 prosent fra den pensjonsgivende årsinntekten, skal sykepengegrunnlaget likevel svare til den sistnevnte inntekten. Da skal sykepengegrunnlaget svare til den pensjonsgivende årsinntekten som beregnes på grunnlag av gjennomsnittet av de pensjonspoengtallene som er fastsatt for de tre siste årene. Det gjennomsnittlige poengtallet omregnes til pensjonsgivende årsinntekt ut fra grunnbeløpet på sykmeldingstidspunktet.

Hvis sykepengegrunnlaget beregnet etter pensjonsgivende inntekt ikke er representativt for den pensjonsgivende årsinntekten på sykmeldingstidspunktet, fastsettes sykepengegrunnlaget ved skjønn ut fra den pensjonsgivende årsinntekten som kan godtgjøres på dette tidspunktet. Dette gjelder også for et medlem som ikke har pensjonspoeng for de siste tre årene på grunn av for lav inntekt.

Sykepengegrunnlaget per dag utgjør 1/260 av beregnet årsinntekt.

Feriepenger

I arbeidsgiverperioden får du feriepenger på vanlig måte. Dette er 16 dager, men er 12 arbeidsdager. Etter dette får du feriepenger (10,2 prosent) for de første 48 dagene NAV utbetaler sykepengene i opptjeningsåret. Samlet får du feriepenger for de første 60 arbeidsdagene.

Det betyr at du taper feriepenger hvis du er sykmeldt i mer enn 60 arbeidsdager (året består av 260 dager).

Frilanser og næringsdrivende

Som selvstendig næringsdrivende eller frilanser har du rett til sykepenger fra 17. sykedag. Det er et vilkår for rett til sykepenger at du som frilanser jevnlig har inntekt av oppdrag utenfor tjeneste.

  • For deg som selvstendig næringsdrivende utgjør sykepengene 75 prosent av sykepengegrunnlaget .
  • For deg som frilanser utgjør sykepengene 100 prosent av sykepengegrunnlaget.

Sykepengegrunnlaget skal som hovedregel tilsvare den pensjonsgivende årsinntekten som beregnes på grunnlag av gjennomsnittet av pensjonspoengtallene for de siste tre inntektsårene. Det er din pensjonsgivende inntekt som gir rett til sykepenger, ikke næringsinntekten. Sykepengegrunnlaget er begrenset oppad til seks ganger grunnbeløpet (G).

Sykepengeforsikring for frilanser og selvstendig næringsdrivende

Du kan også forsikre deg for å få bedre dekning.

Selvstendig næringsdrivende har tre valg for tilleggsforsikring. I oversikten under har vi tatt med prisen i prosent av inntektsgrunnlaget, og prisen for en inntekt på 50.000 kroner.

Frilansere har bare ett alternativ siden de er de er dekket med 100 prosent fra 17.dag.

Forsikring for selvstendig næringsdrivende Kostnad
Dekning Pris 500 000
75 prosent av sykepengegrunnlaget for de første 16 kalenderdagene 2,10% 10 500
100 prosent av sykepengegrunnlaget fra 17. sykedag 1,90% 9 500
100 prosent av sykepengegrunnlaget fra 1. sykedag 9,30% 46 500
Frilansere    
Forsikring for tilleggssykepenger med 100 prosent av sykepengegrunnlaget for de første 16 kalenderdagene 2,20% 11 000

 

Se også: 

Rett til nye feriedager ved sykdom

Arbeidsavklaringspenger

Redusert arbeidstid

Uføretrygd