Det er flere grupper som kan ha rett på redusert arbeidstid, blant annet seniorene i arbeidslivet.
Dersom du er fylt 62 år, og fortsatt er i jobb, har du krav på å få redusert arbeidstid.
Du kan også ha rett til å jobbe mindre enn fastsatt arbeidstid, dersom du:
- Har helseproblemer, og dermed har behov for å jobbe redusert. Man må i så fall fremvise legeerklæring.
- Har sosiale og familiære grunner til at man trenger å jobbe kortere eller færre dager, dette kan for eksempel være hvis man har syk ektefelle, syke og gamle foreldre, eller barn med funksjonshemming.
- Er foreldre med barn under 10 år, eller aleneforelder som har problemer med å få tilstrekkelig barnepass.
- Andre velferdsgrunner som må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.
Kortere/færre dager
Det er flere måter å redusere arbeidstiden på, dette kan både gjøres ved å jobbe kortere dager, færre dager i uka eller for eksempel ved å ta lenge ferier for eksempel i forbindelse med barnas skoleferier.
Ønsker man å jobbe redusert, må man gi skriftlig beskjed til arbeidsgiver om dette.
Arbeidsgiver kan si nei
Arbeidsgiver kan i gitte tilfeller nekte arbeidstaker å redusere arbeidstiden, dette gjelder dersom redusert arbeidstid for arbeidstaker medfører «vesentlig ulempe» for bedriften.
Dette kan for eksempel være at det er vanskelig å finne en kvalifisert erstatter for arbeidstakeren, eller kortere arbeidstid for én av arbeidstakerne fører til stor ulempe for andre ansatte i virksomheten.
Se også: