Slik beskattes opsjoner i arbeidsforhold.

Opsjoner i arbeidsforhold beskattes på det tidspunktet du innløser eller selger opsjonen. Selv om opsjonen har en åpenbar verdi på tildelingstidspunktet skal den ikke skattlegges. Dette skal uansett først skje når en eventuell gevinst er realisert.

Gevinsten av en opsjonsgevinst i arbeidsforhold beskattes som lønn. Det betyr at du skattlegges med trygdeavgift og trinnskatt, i tillegg til skatt på alminnelig inntekt.

Opsjonen skal tas til gevinst når den innløses i aksjer (evt selger opsjonen).

Fordeling av gevinsten

Du kan også kreve at en gevinst skal bli fordelt over det tidsrommet opsjonen har vært i kraft. Har opsjonen vært i kraft i tre skatteår, kan også gevinsten krevd bli fordelt forholdsmessig likt over disse tre årene.

Forholdsmessig likt betyr at gevinsten skal fordeles etter hvor stor del av året opsjonen har vært gjeldende. Dette kan ha betydning for trinnskatten ved at du kommer opp et høyere trinn realisasjonsåret. Det er 5 trinn for trinnskatt både i 2017 og 2018. I 2018 er skatten på de forskjellige trinnene henholdsvis 0 %, 1,40%, 3,30%, 12,40 % og 15,40 % (2018).

Det er spesielt forskjellen mellom 2. og 3. trinn forskjellen er stor med 9,1 prosentpoeng. Grenseverdien mellom disse to trinnene er 598.050 kroner.

Hvis gevinsten har vært 150.000 kroner over 3 år, kan 50.000 kroner fordeles på hvert av årene. Med en inntekt på 550.000 kroner fra før ville opsjonsgevinsten på 150.000 kroner gitt en samlet inntekt på 700.000 kroner i 2018. Hvis det i stedet ble fordelt over 3 år vill inntekten i 2018 blitt 600.000 kroner

Da skulle det ha vært betalt en skatt på 61.027 kroner. Hvis det i stedet for var 50.000 kroner ville det gitt en skatt på 14.227. Så godt som alt ville da blitt beskattet med en sats på 34,5 prosent, og ikke 43,6 prosent. Med omtrent det samme inntektsforholdene ville man spart det samme disse to årene også. Potensialet er altså å spare 9,1 prosent av 150.000 kroner, det vil si 13.650 kroner. 

Opsjoner i små oppstartselskaper

Fra og med 2018 har oppstartsselskaper fått gunstigere regler for skatt på opsjoner.

Etter den nye ordningen skal ikke opsjonene tas til beskatning når opsjonen innløses i aksjer. Dette gjelder for et beløp opp til 30.000 kroner.

Denne ordningen gjelder bare for nyansatte etter 1.1.2018.

Krav til bedriften:

  • Den ansatte må sitte med opsjonen i minst tre år før innløsing.
  • Selskapet må være seks år eller yngre på tidspunktet for tildeling av opsjonen.
  • Selskapet må ha færre enn 10 ansatte.
  • Selskapet må ikke ha driftsinntekter eller en balansesum som overstiger 16 millioner kroner.

 

Les mer om aksjebeskatning:

Ansattes kjøp av aksjer til underpris

Aksjebeskatning

Hva har du fradragsrett for

Realisasjon av aksjer

RISK-regulering